各位看官，你是否有过这样的疑问：在公司混了这么多年，万一哪天身体不适，想请个病假，但又担心领导不给批？别急，今天咱们就来聊聊劳动法规定的病假最长能休多久，让你安心“泡病号”！
病假，你休对了吗？首先得明确，病假不是你想休就能休的。根据我国劳动法规定，员工请病假需要提供正规医院的诊断证明。所以，别拿感冒当借口，一张医生开的证明才是你休病假的“通行证”。
病假最长能休多久？好了，言归正传。劳动法规定，员工请病假最长不得超过3个月。这3个月可是实打实的，不包括周末和法定节假日。当然，如果你是长期病号，病情严重，可以申请延长病假，但最长不得超过6个月。
病假期间，工资怎么算？病假期间，工资发放可是个大问题。一般来说，病假工资=本人工资×病假工资比例。这个比例各地规定不同，通常在60%-100%之间。不过，如果你请的是长病假，工资比例可能会下调。
病假结束，如何回归职场？病假结束，重返工作岗位，你可能会有点不适应。别担心，公司有义务为你提供适应期。在此期间，你可以逐渐恢复工作状态，领导也会理解你的。不过，要是你趁机“泡病号”，那可就别怪公司不客气了！
这些特殊情况，你需要注意！
- 女员工产假与病假冲突：女员工在产假期间生病，可以请病假，但病假时间不计入产假。
- 工伤与病假：员工因工受伤，治疗期间按工伤处理，不适用病假规定。
- 病假期间合同到期：病假期间劳动合同到期，公司应顺延合同至病假结束。
各位看官，看完这篇文章，你是否对劳动法规定的病假有了更深入的了解？记住，合理利用病假，维护自己的权益，但千万别滥用哦！毕竟，身体是革命的本钱，健康才是最重要的！
